octobre 2017
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En quoi consiste le tutorat d’un salarié handicapé ?

Une entreprise peut avoir recours au tutorat quand il s’agit d’accompagner la mobilité ou le recrutement de salariés handicapés. La mission du tuteur est double : il facilite l’intégration dans l’entreprise, et il transmet des compétences et savoir-faire professionnels. Dans le cadre de l’accompagnement d’une personne handicapée, une dimension liée au handicap s’ajoute aux responsabilités plus classiques du tutorat. Dans certaines entreprises, cette fonction porte le nom de « référent », et il s’agit plus particulièrement d’accueil et d’accompagnement.

Les missions du tuteur

• Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires pendant la durée du parcours de formation ;
• Organiser l’activité des salariés concernés dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels ;
• Assurer la liaison avec le ou les organismes chargés des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement des bénéficiaires.

L’accompagnement de la personne handicapée comporte plusieurs objectifs :

• Amener la personne accueillie vers l’autonomie, en aidant à résoudre les difficultés qui peuvent surgir au quotidien dans l’entreprise et pas seulement sur le poste de travail.
• Faire le lien, informer et mettre en relation, en tissant un réseau autour de la personne accueillie.
• Trouver la bonne distance, en sachant être à l’écoute, être attentif aux besoins, parfois faire preuve de patience ; mais en conservant la distance nécessaire dans un cadre professionnel. Il ne s’agit pas d’accompagnement social ni de soutien psychologique.
• Soutenir et motiver, en restant dans le cadre des compétences, des points forts, en travaillant sur leur valorisation.
• Alerter, quand il y a un décalage ou un dysfonctionnement dans l’intégration de la personne handicapée, notamment dans l’adéquation entre le poste de travail et les compétences de la personne accueillie.

Formation au tutorat

Il existe une formation de tuteurs de personnes handicapées à distance, dont l’objectif est de préparer l’accueil de salariés en situation de handicap et organiser leur parcours d’intégration.

En savoir plus www.opcalia.com rubrique handicap

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Une entreprise peut avoir recours au tutorat quand il s’agit d’accompagner la mobilité ou le recrutement de salariés handicapés. La mission du tuteur est double : il facilite l’intégration dans l’entreprise, et il transmet des compétences et savoir-faire professionnels. Dans le cadre de l’accompagnement d’une personne handicapée, une dimension liée au handicap s’ajoute aux responsabilités plus classiques du tutorat. Dans certaines entreprises, cette fonction porte le nom de « référent », et il s’agit plus particulièrement d’accueil et d’accompagnement.

Les missions du tuteur

• Accueillir, aider, informer et guider les bénéficiaires pendant la durée du parcours de formation ;
• Organiser l’activité des salariés concernés dans l’entreprise et contribuer à l’acquisition des savoir-faire professionnels ;
• Assurer la liaison avec le ou les organismes chargés des actions d’évaluation, de formation et d’accompagnement des bénéficiaires.

L’accompagnement de la personne handicapée comporte plusieurs objectifs :

• Amener la personne accueillie vers l’autonomie, en aidant à résoudre les difficultés qui peuvent surgir au quotidien dans l’entreprise et pas seulement sur le poste de travail.
• Faire le lien, informer et mettre en relation, en tissant un réseau autour de la personne accueillie.
• Trouver la bonne distance, en sachant être à l’écoute, être attentif aux besoins, parfois faire preuve de patience ; mais en conservant la distance nécessaire dans un cadre professionnel. Il ne s’agit pas d’accompagnement social ni de soutien psychologique.
• Soutenir et motiver, en restant dans le cadre des compétences, des points forts, en travaillant sur leur valorisation.
• Alerter, quand il y a un décalage ou un dysfonctionnement dans l’intégration de la personne handicapée, notamment dans l’adéquation entre le poste de travail et les compétences de la personne accueillie.

Formation au tutorat

Il existe une formation de tuteurs de personnes handicapées à distance, dont l’objectif est de préparer l’accueil de salariés en situation de handicap et organiser leur parcours d’intégration.

En savoir plus www.opcalia.com rubrique handicap

 

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