juin 2017
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Qu’est-ce que le maintien dans l’emploi ?

Le maintien dans l’emploi consiste à maintenir en emploi un salarié présentant une inaptitude ou un risque d’inaptitude à son poste de travail.

Le maintien repose sur l’identification (communément, le signalement) d’une situation d’inaptitude ou de risque d’inaptitude médicale au poste de travail, en lien avec une déficience, maladie ou état de santé susceptible de gêner ou d’empêcher la réalisation des tâches requises pour la tenue du poste.

La décision en matière de maintien repose sur trois acteurs clés que sont le salarié, l’employeur et le médecin du travail. Toutefois, d’autres partenaires contribuent activement à la démarche.

Les outils du maintien

Selon la situation de santé de la personne et son poste de travail, diverses préconisations et interventions permettront un maintien dans l’emploi. Certains outils susceptibles d’être utilisés dans une situation de maintien sont en lien avec l’environnement de travail (aménagement du temps ou du lieu de travail, accessibilité…), d’autres touchent directement la personne salariée (formation, bilan…), d’autres, enfin, relèvent de mesures spécifiques (aides financières).

Informations et ressources sur le maintien dans l’emploi

Les services d’appui pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (Sameth) ont pour objet de faciliter et d’optimiser le maintien dans l’emploi dans le cadre des politiques concertées des Programmes régionaux d’insertion des travailleurs handicapés (PRITH).

Les chargés de mission du maintien dans l’emploi sont des personnes ressources à la disposition de tout acteur appelé à gérer un risque de licenciement pour inaptitude médicale. Ils proposent, selon la demande et les circonstances :
- de l’information : questions juridiques et techniques…
- un accompagnement : mise en place d’une réflexion, médiation…
- un appui technique : utilisation optimale des outils et des mesures à disposition, constitution de dossiers…
- des relais vers des partenaires spécialisés : ergonomes, centres de bilan…

Coordonnées des Sameth sur le site de l’Agefiph : www.agefiph.fr

Plus d’informations : rubrique "maintien dans l’emploi"

Aller plus loin

Le maintien dans l’emploi consiste à maintenir en emploi un salarié présentant une inaptitude ou un risque d’inaptitude à son poste de travail.

Le maintien repose sur l’identification (communément, le signalement) d’une situation d’inaptitude ou de risque d’inaptitude médicale au poste de travail, en lien avec une déficience, maladie ou état de santé susceptible de gêner ou d’empêcher la réalisation des tâches requises pour la tenue du poste.

La décision en matière de maintien repose sur trois acteurs clés que sont le salarié, l’employeur et le médecin du travail. Toutefois, d’autres partenaires contribuent activement à la démarche.

Les outils du maintien

Selon la situation de santé de la personne et son poste de travail, diverses préconisations et interventions permettront un maintien dans l’emploi. Certains outils susceptibles d’être utilisés dans une situation de maintien sont en lien avec l’environnement de travail (aménagement du temps ou du lieu de travail, accessibilité…), d’autres touchent directement la personne salariée (formation, bilan…), d’autres, enfin, relèvent de mesures spécifiques (aides financières).

Informations et ressources sur le maintien dans l’emploi

Les services d’appui pour le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (Sameth) ont pour objet de faciliter et d’optimiser le maintien dans l’emploi dans le cadre des politiques concertées des Programmes régionaux d’insertion des travailleurs handicapés (PRITH).

Les chargés de mission du maintien dans l’emploi sont des personnes ressources à la disposition de tout acteur appelé à gérer un risque de licenciement pour inaptitude médicale. Ils proposent, selon la demande et les circonstances :
- de l’information : questions juridiques et techniques…
- un accompagnement : mise en place d’une réflexion, médiation…
- un appui technique : utilisation optimale des outils et des mesures à disposition, constitution de dossiers…
- des relais vers des partenaires spécialisés : ergonomes, centres de bilan…

Coordonnées des Sameth sur le site de l’Agefiph : www.agefiph.fr

Plus d’informations : rubrique "maintien dans l’emploi"

 

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