mars 2017
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Quels handicaps correspondent aux postes de l’entreprise ?

Il n’y a pas de correspondance type entre "handicaps" et postes de travail. En théorie comme en pratique, n’importe quel handicap peut être compatible avec n’importe quel poste de travail.

Le handicap s’apprécie par rapport à l’emploi, et plus particulièrement par rapport à un emploi donné.

La question est moins de savoir s’il y a "handicap" que d’aborder les questions d’adéquation homme / poste, ou plus généralement d’aptitude. Deux personnes ayant le même "handicap" ou problème de santé n’auront pas forcément la même "aptitude" à occuper tel ou tel poste, indépendamment des compétences attendues. Les compensations développées par la personne, son rapport aux éventuels soins, l’organisation du poste dans l’entreprise, la nature des aides mobilisées ou mobilisables sont autant de facteurs déterminants du "handicap".
Cependant, il est important de bien considérer les différentes conséquences, directes ou indirectes, d’une situation de santé ou d’une déficience. Le médecin du travail, ou le médecin de main d’oeuvre dans le cadre d’une embauche, peuvent utilement mobiliser des conseils ou aides pour connaître ces conséquences, en relation avec les services des ressources humaines, l’encadrement, l’employeur.

Les aides, appuis et possibilités d’aménagement ou de compensations sont nombreux, et une bonne connaissance de la situation (qui peut être cernée rapidement), tant du point de vue du salarié que de l’organisation d’entreprise, permet souvent de résoudre la situation de handicap.

Comme pour n’importe quelle embauche, il s’agit avant tout de faire appel à des compétences dans une organisation de travail donnée. Tout individu ayant par ailleurs son lot de forces et de faiblesses, c’est la recherche d’une adéquation santé / travail qui doit être privilégiée.

Qui peut vous aider ?

• Les structures Cap emploi sur le site www.capemploi.com

Vous pouvez également contacter

• Pour les salariés déjà présents dans l’entreprise : le service de santé au travail
• Le service prévention AT/MP (accidents du travail/maladies professionnelles) de la Carsat, ou de la Cramif pour l’Ile-de-France, si vous relevez du régime général sur :
www.travailler-mieux.gouv.fr ou www.cramif.fr

Pour des questions plus spécifiques à l’aménagement des postes de travail :
ID Ergonomie dans la rubrique les acteurs spécialisés/ offres de prestations spécifiques/ toutes déficiences ou sur le site www.idergonomie-areram.fr

Il n’y a pas de correspondance type entre "handicaps" et postes de travail. En théorie comme en pratique, n’importe quel handicap peut être compatible avec n’importe quel poste de travail.

Le handicap s’apprécie par rapport à l’emploi, et plus particulièrement par rapport à un emploi donné.

La question est moins de savoir s’il y a "handicap" que d’aborder les questions d’adéquation homme / poste, ou plus généralement d’aptitude. Deux personnes ayant le même "handicap" ou problème de santé n’auront pas forcément la même "aptitude" à occuper tel ou tel poste, indépendamment des compétences attendues. Les compensations développées par la personne, son rapport aux éventuels soins, l’organisation du poste dans l’entreprise, la nature des aides mobilisées ou mobilisables sont autant de facteurs déterminants du "handicap".
Cependant, il est important de bien considérer les différentes conséquences, directes ou indirectes, d’une situation de santé ou d’une déficience. Le médecin du travail, ou le médecin de main d’oeuvre dans le cadre d’une embauche, peuvent utilement mobiliser des conseils ou aides pour connaître ces conséquences, en relation avec les services des ressources humaines, l’encadrement, l’employeur.

Les aides, appuis et possibilités d’aménagement ou de compensations sont nombreux, et une bonne connaissance de la situation (qui peut être cernée rapidement), tant du point de vue du salarié que de l’organisation d’entreprise, permet souvent de résoudre la situation de handicap.

Comme pour n’importe quelle embauche, il s’agit avant tout de faire appel à des compétences dans une organisation de travail donnée. Tout individu ayant par ailleurs son lot de forces et de faiblesses, c’est la recherche d’une adéquation santé / travail qui doit être privilégiée.

Qui peut vous aider ?

• Les structures Cap emploi sur le site www.capemploi.com

Vous pouvez également contacter

• Pour les salariés déjà présents dans l’entreprise : le service de santé au travail
• Le service prévention AT/MP (accidents du travail/maladies professionnelles) de la Carsat, ou de la Cramif pour l’Ile-de-France, si vous relevez du régime général sur :
www.travailler-mieux.gouv.fr ou www.cramif.fr

Pour des questions plus spécifiques à l’aménagement des postes de travail :
ID Ergonomie dans la rubrique les acteurs spécialisés/ offres de prestations spécifiques/ toutes déficiences ou sur le site www.idergonomie-areram.fr

 

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