L’égalité de traitement des personnes ayant un handicap ou une difficulté de santé suppose la mise en oeuvre de mesures et de dispositifs appropriés. En matière d’emploi, l’égalisation des chances nécessite que l’on puisse apporter les appuis nécessaires pour prévenir les ruptures de parcours et favoriser l’aptitude et la santé au travail tout au long de la vie professionnelle.
Derrière le souci de « maintien dans l’emploi  », qui s’inscrit dorénavant dans des politiques nationales déclinées régionalement, c’est bien la prévention des risques de désinsertion professionnelle qui est en question : vieillissement au travail, restrictions d’aptitudes, reprise du travail suite àun important problème de santé, inadaptation aux mutations de l’entreprise, nécessité de reclassement ou de reconversion sur un nouveau métier… autant de problématiques auxquelles il convient de répondre de manière adaptée.