décembre 2017
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Les acteurs

Acteurs décisionnaires

En situation de maintien dans l’emploi, lorsque des questions d’aptitude, de santé ou de sécurité apparaissent, employeur, salarié et médecin sont amenés à prendre des positions. Qu’il s’agisse de faire face à leurs responsabilités légales, d’évaluer un risque, ou de contribuer à la résolution de difficultés, l’information quant aux droits, devoirs et possibilités de chacun est essentielle.

La question du maintien dans l’emploi repose sur une situation où la relation santé/travail compromet le lien contractuel entre l’entreprise et le salarié. Ce lien contractuel, soumis à un avis d’aptitude au poste concerné, fait de l’employeur, du salarié et du médecin du travail les premiers décideurs en matière de maintien… Chacun à sa mesure et selon ses prérogatives.

 

Les partenaires

Le maintien dans l’emploi est souvent à l’articulation des sphères médicale, professionnelle et sociale. Chacun des partenaires susceptibles d’apporter leur concours s’inscrit dans une logique qui lui est propre, et dans une chaîne d’intervention particulière. Le salarié, au cœur de ce maillage, contribue à assurer les liens nécessaires, et si besoin, le chargé de mission Sameth peut apporter son appui.

Si le maintien repose sur trois décideurs, la prise en charge d’une situation de risque pour l’emploi nécessite la collaboration de nombreux acteurs, souvent soumis à des impératifs et objectifs différents. La familiarisation avec la logique d’action des autres intervenants permet de mobiliser les partenaires appropriés au bon moment et de mener une action concertée.

 

Panorama des structures

Le maintien dans l’emploi ne s’inscrit pas dans un cadre règlementaire et législatif déterminé, et les acteurs impliqués, selon leurs champs de compétences, ont à répondre à des tutelles différentes. Le partenariat institutionnel reste un élément clef des dispositifs de maintien dans l’emploi, d’autant plus que les échelons territoriaux - département, région, national - se croisent fréquemment.

 

© Handipole - Politiques d'emploi en faveur des personnes handicapées