avril 2017
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Offres de prestations spécifiques

Les référentiels repris sur Handipole, correspondant à l’offre de prestations pour la région Ile-de-France, sont présentés à titre indicatif. Ces prestations sont cependant déclinables pour chaque région.
Se renseigner auprès des organismes prescripteurs.


Déficience auditive
Référentiel 2013 des prestations spécifiques - Déficience auditive

Les prestations spécifiques :
1. Évaluation des capacités fonctionnelles dans le cadre d’un projet professionnel
2. Identification des techniques de compensation à mettre en œuvre au regard de situations identifiées
3. Mise en œuvre des techniques de compensation au regard des besoins et des solutions préconisées
4. Appui conseil à l’entreprise dans le cadre d’une embauche ou d’un maintien dans l’emploi
5. Bilan approfondi pour demandeur d’emploi déficient auditif (dispositif régional complémentaire Ile-de-France)

(lire ci-dessous le détail des prestations)

1. Evaluation des capacités fonctionnelles dans le cadre d’un projet professionnel

Objectifs

  • Permettre à la personne d’avoir une vision objective de ses potentialités, de ses atouts et de ses limites,
  • Permettre à l’opérateur/prescripteur d’identifier les capacités fonctionnelles de la personne et les difficultés ou astreintes inhérentes à sa déficience.
2. Identification des techniques de compensation à mettre en oeuvre au regard des situations identifiées

Objectifs

  • Permettre à la personne d’identifier ses besoins et les techniques de compensation favorisant le développement de son autonomie
  • Permettre à l’opérateur/prescripteur de disposer des préconisations sur les solutions adaptées à mettre en œuvre.
3. Mise en œuvre des techniques de compensation au regard des besoins et des solutions préconisées

Objectifs

  • Permettre à la personne de développer son autonomie et de réaliser son projet professionnel,
  • Permettre à l’opérateur/prescripteur de disposer des réponses adaptées aux besoins identifiés.
4. Appui et conseil à l’entreprise dans le cadre d’une embauche ou d’un maintien dans l’emploi

Objectifs

  • Faciliter la phase d’intégration du salarié dans son emploi,
  • Informer l’employeur et/ou l’équipe de travail sur les problématiques et les comportements utiles à adopter, en lien avec la déficience du salarié,
  • Faire face à des situations ponctuelles type réorganisation, déménagement
5. Bilan approfondi pour demandeur d’emploi déficient auditif (dispositif régional complémentaire Ile-de-France)

Objectifs

  • Permettre à la personne d’avoir une vision objective de ses potentialités, de ses atouts et de ses limites et de se projeter dans un projet professionnel tenant compte de ses capacités,
  • Permettre à l’opérateur/prescripteur de disposer des éléments sur les capacités fonctionnelles de la personne et les difficultés ou astreintes inhérentes à sa déficience,
  • Définir ou valider le projet professionnel de la personne et lever les obstacles repérés.
 
puce
Déficience motrice
Référentiel 2013 des prestations spécifiques - Déficience motrice

Les prestations spécifiques :
1. Évaluation des capacités fonctionnelles dans le cadre d’un projet professionnel
2. Appui à la validation du projet professionnel
3. Appui conseil à l’entreprise dans le cadre d’une embauche ou d’un maintien dans l’emploi

(lire ci-dessous le détail des prestations)

1. Evaluation des capacités fonctionnelles dans le cadre d’un projet professionnel

Objectifs

  • Permettre à la personne d’avoir une vision objective de ses potentialités, de ses atouts et de ses limites,
  • Permettre à l’opérateur/prescripteur d’identifier les capacités fonctionnelles de la personne et les difficultés ou astreintes inhérentes à sa déficience.
2. Appui à la validation du projet professionnel

Objectifs

  • Permettre à la personne de se projeter dans son projet professionnel tenant compte de ses capacités et son degré d’autonomie,
  • Permettre à l’opérateur/prescripteur de valider les pistes ou le projet professionnel de la personne et de lever les obstacles repérés.
3. Appui conseil à l’entreprise dans le cadre d’une embauche ou d’un maintien dans l’emploi

Objectifs

  • Faciliter la phase d’intégration du salarié dans son emploi,
  • Informer l’employeur et/ou l’équipe de travail sur les problématiques et les comportements utiles à adopter, en lien avec la déficience du salarié,
  • Faire face à des situations ponctuelles type réorganisation, déménagement.
 
puce
Déficience visuelle
Référentiel 2013 des prestations spécifiques - Déficience visuelle

Les prestations spécifiques :
1. Évaluation des capacités fonctionnelles dans le cadre d’un projet professionnel.
2. Identification des techniques de compensation à mettre en œuvre au regard de situations identifiées.
3. Mise en œuvre des techniques de compensation au regard des besoins et des solutions préconisées.
4. Appui conseil à l’entreprise dans le cadre d’une embauche ou d’un maintien dans l’emploi.
5. Bilan de compétence spécifique pour demandeur d’emploi déficient visuel (dispositif régional complémentaire Ile-de-France).

(lire ci-dessous le détail des prestations)

1. Evaluation des capacités fonctionnelles dans le cadre d’un projet professionnel

Objectifs

  • Permettre à la personne d’avoir une vision objective de ses potentialités, de ses atouts et de ses limites,
  • Permettre à l’opérateur/prescripteur d’identifier les capacités fonctionnelles de la personne et les difficultés ou astreintes inhérentes à sa déficience.
2. Identification des techniques de compensation à mettre en œuvre au regard de situations identifiées

Objectifs

  • Permettre à la personne d’identifier ses besoins et les techniques de compensation favorisant le développement de son autonomie,
  • Permettre à l’opérateur/prescripteur de disposer des préconisations sur les solutions adaptées à mettre en œuvre.
3. Mise en œuvre des techniques de compensation au regard des besoins et des solutions préconisées

Objectifs

  • Permettre à la personne de développer son autonomie et de réaliser son projet professionnel,
  • Permettre à l’opérateur/prescripteur de disposer des réponses adaptées aux besoins identifiés.
4. Appui et conseil à l’entreprise dans le cadre d’une embauche ou d’un maintien dans l’emploi

Objectifs

  • Faciliter la phase d’intégration du salarié dans son emploi,
  • Informer l’employeur et/ou l’équipe de travail sur les problématiques et les comportements utiles à adopter, en lien avec la déficience du salarié,
  • Faire face à des situations ponctuelles type réorganisation, déménagement
5. Bilan de compétence spécifique pour demandeur d’emploi déficient visuel (dispositif régional complémentaire Ile-de-France)

Objectifs

  • Permettre à la personne d’avoir une vision objective de ses potentialités, de ses atouts et de ses limites et de se projeter dans un projet professionnel tenant compte de ses capacités,
  • Permettre à l’opérateur/prescripteur de disposer des éléments sur les capacités fonctionnelles de la personne et les difficultés ou astreintes inhérentes à sa déficience,
  • Définir ou valider le projet professionnel de la personne et lever les obstacles repérés.
 
puce
Epilepsie
Référentiel 2013 des prestations spécifiques - Epilepsie

Les prestations spécifiques :
1. Évaluation des capacités dans le cadre du projet professionnel et remobilisation de la personne handicapée
2. Préparation à l’entretien d’embauche ou de motivation.

(lire ci-dessous le détail des prestations)

1. Evaluation des capacités dans le cadre du projet professionnel et remobilisation de la personne handicapée

Objectifs

  • Évaluer l’écart entre les capacités de la personne et l’emploi en milieu ordinaire de travail.
  • Permettre à la personne de se projeter dans un projet professionnel tenant compte de ses capacités,
  • Apporter des pistes concernant la stratégie à mettre en œuvre dans le cadre du parcours professionnel.
2. Préparation à l’entretien d’embauche ou de motivation

Objectifs

  • Apporter une aide aux personnes présentant des troubles d’expression et de compréhension verbale liés à l’épilepsie,
  • Préparer ces personnes à affronter une situation anxiogène, notamment lors des entretiens d’embauche.
 
puce
Etudes préalables à l’aménagement / adaptation de situations de travail (Epaast)
Référentiel 2013 des prestations spécifiques - EPAAST

Études préalables à l’aménagement / adaptation de situations de travail

 
puce
Handicap mental
Référentiel 2013 des prestations spécifiques - Handicap mental

Les prestations spécifiques :
1. Appui à l’évaluation diagnostic des capacités,
2. Appui à l’élaboration et/ou validation du projet professionnel,
3. Appui à l’intégration et au suivi dans l’emploi.

(lire ci-dessous le détail des prestations)

1. Appui à l’évaluation-diagnostic des capacités

Objectif
Évaluer les pré-requis, les capacités/incapacités et le degré d’autonomie de la personne, de repérer les potentiels et les freins éventuels à l’emploi, d’identifier les modalités et les stratégies à mettre en œuvre dans le cadre du parcours

2. Appui à l’élaboration et/ou validation du projet professionnel

Objectifs
Soutenir la mobilisation de la personne sur son projet professionnel ou de formation, de développer ses atouts, ses aptitudes professionnelles et ses capacités d’autonomie, d’explorer et/ou de valider des pistes de projet par des mises en situations professionnelles

3. Appui à l’intégration et au suivi dans l’emploi

Objectifs
Préparer et faciliter l’intégration de la personne dans l’emploi, accompagner une mise en apprentissage, informer et conseiller l’employeur, assurer la pérennisation dans l’emploi en cas de difficultés ponctuelles rencontrées par le salarié ou l’employeur

 
puce
Handicap psychique
Référentiel 2013 des prestations spécifiques - Handicap psychique

Les prestations spécifiques :
1. Appui à un diagnostic approfondi
2. Appui à l’élaboration du projet professionnel
3. Appui à la validation du projet professionnel
4. Appui à l’intégration en entreprise ou en formation
5. Suivi dans l’emploi
6. Appui-conseil pour le maintien dans l’emploi

(lire ci-dessous le détail des prestations)

1. Appui à un diagnostic approfondi

Objectifs

  • Identifier les pré-requis nécessaires pour entamer un parcours, repérer les éléments facilitateurs ainsi que les freins, à la fois généraux et relatifs à l’employabilité, et spécifiques au handicap psychique.
  • Etablir un diagnostic différencié.
2. Appui à l’élaboration du projet professionnel

Objectif
Identifier les atouts et capacités de la personne afin de construire un projet professionnel réaliste et compatible avec le handicap, et définir les modalités de compensation éventuelles à mettre en œuvre.

3. Appui à la validation du projet professionnel

Objectif
Valider le projet professionnel de la personne et définir les modalités de compensation éventuelles à mettre en œuvre.

4. Appui à l’intégration en entreprise ou en formation

Objectif
Faciliter l’intégration en formation ou en emploi de la personne, y compris pour les contrats en alternance.

5. Suivi dans l’emploi

Objectif
Désamorcer le plus rapidement possible les conflits ou problèmes éventuels qui pourraient survenir en cours d’exécution du contrat de travail et éviter ainsi les décrochages.

6. Appui-conseil pour le maintien dans l’emploi

Objectif
Prestation mobilisée par le prescripteur sur demande de l’entreprise et/ou du salarié, pour éviter la désinsertion professionnelle du salarié en difficulté dans son poste de travail pour des raisons liées à son état de souffrance psychique et de handicap

 
puce
Pathologies chroniques évolutives
Référentiel 2013 des prestations spécifiques - Pathologies chroniques évolutives

Les prestations spécifiques :
1. Évaluation des capacités dans le cadre du projet professionnel et remobilisation de la personne handicapée
2. Appui à l’élaboration ou la validation d’un projet professionnel

(lire ci-dessous le détail des prestations)

1. Evaluation des capacités dans le cadre du projet professionnel et remobilisation de la personne handicapée

Objectifs

  • Évaluer l’écart entre les capacités de la personne et l’emploi en milieu ordinaire de travail.
  • Permettre à la personne de se projeter dans un projet professionnel tenant compte de ses capacités,
  • Apporter des pistes concernant la stratégie à mettre en œuvre dans le cadre du parcours professionnel.
2. Appui à l’élaboration ou la validation d’un projet professionnel

Objectifs

  • Permettre à la personne de se projeter dans un projet professionnel tenant compte de ses capacités,
  • Définir ou valider le projet professionnel de la personne
 
puce

Aller plus loin

Les référentiels repris sur Handipole, correspondant à l’offre de prestations pour la région Ile-de-France, sont présentés à titre indicatif. Ces prestations sont cependant déclinables pour chaque région.
Se renseigner auprès des organismes prescripteurs.


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