septembre 2019
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Plan régional d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés de Normandie

Présentation du Prith Normandie

Le PRITH Normand a fait l’objet en 2017 de travaux de préfiguration et s’installe officiellement en 2018 à l’échelle de la grande région. Le PRITH a vocation à permettre la concertation de ses membres sur les orientations stratégiques à mettre en œuvre et de décliner un plan d’actions permettant de favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Les orientations prioritaires du PRITH Normand sont les suivantes :

Axe 1 : Diversifier les trajectoires d’insertion professionnelle et sécuriser les parcours
• Accompagnement des transitions éducation / emploi, privilégiant tant que possible l’accès au milieu ordinaire
• Développement des passerelles entre milieux d’insertion protégé/ adapté/ ordinaire
• Meilleur accès des personnes handicapées aux dispositifs d’accompagnement RSA et à l’IAE
• Accompagnement adapté et intégré de publics confrontés à des difficultés spécifiques : jeunes et seniors handicapés, personnes souffrant de handicap psychique, de troubles cognitifs, de troubles du spectre autistique….

Axe 2 : Faire de la formation un levier pour l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées
• Mise en œuvre d’une démarche de progrès en matière d’orientation et d’accueil des personnes handicapées en formation de droit commun
• Promotion des dispositifs d’alternance auprès du public et la sécurisation des parcours d’alternance une fois ceux-ci engagés
• Partenariat renforcé entre dispositifs spécifiques et de droit commun
• Plus large recours à la formation des travailleurs handicapés en activité, en vue de leur maintien et/ou de leur évolution dans l’emploi

Axe 3 : Renforcer la sensibilisation des employeurs et diversifier leurs réponses à l’obligation d’emploi
• Développement des actions de promotion de l’emploi des personnes handicapées dans les territoires, et de mobilisation des TPE/PME comme des entreprises concernées par des accords ou conventions
• Développement des ressources utiles sur chacune des modalités de réponse à l’obligation d’emploi et mutualisation des outils existants
• Contribution au Handi-Pacte pour l’emploi des personnes handicapées dans les trois fonctions publiques

Axe 4 : Prévenir les risques de désinsertion professionnelle et favoriser le maintien dans l’emploi ou dans l’activité
• Facilitation des actions de remobilisation pendant l’arrêt de travail pour accroître les perspectives de maintien dans l’emploi
• Sensibilisation des acteurs de la prévention de la désinsertion professionnelle et soutien des coopérations entre acteurs médicaux, sociaux, professionnels
• Sécurisation des parcours professionnels en cas d’échec du maintien dans l’emploi, par un accompagnement adapté

Axe 5 : Observer, informer, valoriser
• Identification d’indicateurs partagés sur les grandes thématiques du PRITH, et actualisation régulière
• Organisation de l’information des acteurs et de leurs réseaux, notamment sur les ressources à leur disposition Un plan d’actions du PRITH vient compléter ces orientations. Il définit le périmètre et les conditions de mise en œuvre de chacune des actions conduites au titre du PRITH ;

La gouvernance du PRITH s’organise autour d’instances et de groupes de travail qui lui sont propres et s’articule avec les dispositifs de droit commun.

Le PRITH s’appuie par ailleurs sur une mission d’appui à la coordination, conduite par un prestataire sélectionné par voir d’appel d’offres (voir Contacts).


Données de contexte

Diagnostic


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pdf (1.3 Mo)

• Éléments de diagnostic du PRITH Normandie
Synthèse qualitative
Juillet 2017


 

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pdf (1.8 Mo)

• Contribution au diagnostic du PRITH Normandie
L’insertion professionnelle des personnes handicapées en Normandie
Juillet 2017


Tableaux de bord


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pdf (2.4 Mo)

• Tableau de bord régional « Emploi et chômage des personnes handicapées » n°2018-1 en Normandie
Bilan de l’année 2017
Agefiph
http://www.agefiph.fr
Avril 2018

 


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pdf (2.7 Mo)

• Rapport annuel 2016 du FIPHFP en Normandie
FIPHFP
http://www.fiphfp.fr
Rubrique Le Fiphfp / Rapport annuel
Juillet 2017



Contacts

Direccte Normandie
14 Avenue Aristide Briand
76108 Rouen Cedex 1
Tél : 02 32 76 16 20

Agefiph Normandie
Immeuble Les Galées Du Roi - 5ème étage
30 Rue Henri Gadeau De Kerville Saint Sever
76107 Rouen cedex 1
Tél : 0 800 11 10 09

Coordination du Prith Normandie
Association Practhis
47 rue de Charenton - 75012 Paris (Siège)
Tél. 01 53 01 64 60
Florence Charrier, coordinatrice (basée en région rouennaise)
Tél : 07 61 11 26 38
Mail prith-normandie@practhis.asso.fr


Documentation et ressources

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• La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés - Rapport IGAS
http://www.igas.gouv.fr
Janvier 2018


 

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pdf (7.6 Mo)

• Plan santé au travail 2016-2020 en Normandie
PRST3
http://normandie.direccte.gouv.fr
Décembre 2017


 

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pdf (360 ko)

• Signature de la convention nationale pluriannuelle multipartite de mobilisation pour l’emploi des personnes en situation de handicap 2017-2020
handicap.gouv.fr
Novembre 2017




 


Actualités

Signature d’un accord-cadre entre la Région et l’Agefiph

A l’occasion de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées qui s’est déroulée du 13 au 19 novembre 2017, un accord a été signé entre la Région Normandie et l’Agefiph.

D’une durée de 5 ans (2018-2022), il formalise les engagements conjoints de la Région et de l’Agefiph. Il permettra de poursuivre le travail engagé sur l’identification des besoins en formation des personnes handicapées et de mieux prendre en compte les spécificités des personnes handicapées dans l’accès aux dispositifs de la Région. Un effort spécifique a été, par ailleurs, engagé pour mobiliser fortement les Centres de formation d’apprentis normands et encourager les apprentis en situation de handicap à concourir aux sélections régionales des Olympiades des métiers.

4 axes de collaboration ont notamment été identifiés :

  • Elargir les choix professionnels et promouvoir les filières porteuses d’emploi
  • Développer l’accessibilité et la compensation au service des parcours professionnels
  • Consolider les coopérations avec les entreprises et les branches professionnelles
  • Développer les actions de communication et de sensibilisation des acteurs

Un des axes de développement majeur pour 2018 sera de structurer et d’animer un réseau de référents handicap au sein des centres de formation et des CFA à travers, en s’appuyant sur une définition commune de leurs missions.

Lancement du dispositif d’emploi accompagné en Normandie

L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir rapidement et de conserver un emploi en milieu ordinaire de travail.
Sa mise en œuvre comprend un accompagnement intensif à l’insertion professionnelle et un soutien médico-social à destination du salarié ainsi qu’un appui à l’intention de l’employeur, qu’il soit public ou privé.

Le principe de l’emploi accompagné repose sur la présence d’un interlocuteur unique, le « référent emploi accompagné » qui va assurer le lien avec la personne, son employeur et les autres interlocuteurs qui pourront intervenir pour faciliter la continuité du parcours (prise en compte des questions de santé ou des freins périphériques à l’accès et au maintien dans l’emploi tels que la mobilité ou le logement). La méthode sur laquelle repose l’emploi accompagné se base sur une mise en emploi rapide de la personne accompagnée en quatre temps :

  • Évaluation de sa situation en tenant compte de son projet professionnel, de ses capacités et besoins, ainsi que ceux de son employeur
  • Détermination du projet professionnel et aide à sa réalisation
  • Assistance dans sa recherche d’emploi
  • Accompagnement dans l’emploi afin de sécuriser son parcours professionnel

L’accompagnement de la personne et de l’employeur ne prend fin que lorsque l’une des deux parties demande explicitement à interrompre l’accompagnement.

Mobilisé en complément des services, aides et prestations existants, le dispositif d’emploi accompagné est mis en œuvre uniquement par suite d’une décision d’orientation de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH), après accord de l’intéressé ou de ses représentants légaux et une évaluation par les professionnels de la MDPH, en lien avec les partenaires de l’emploi concernés.

En Normandie, une attention particulière est portée aux publics suivants :

  • les jeunes en situation de handicap sortant du milieu scolaire et privilégiant l’accès en milieu ordinaire de travail
  • le public présentant un handicap psychique, et des troubles cognitifs (troubles du spectre de l’autisme, traumatisées crâniennes, , cérébro-lésés ...)

Jusqu’à sa reconnaissance législative récente (le dispositif a été généralisé par la loi du 8 août 2016 (dite loi « Travail ») et le décret du 27 décembre 2016 publié pour son application), quelques dispositifs d’emploi accompagné existaient de manière expérimentale sur certains territoires. Désormais, le dispositif d’emploi accompagné est déployé au niveau national, dans l’ensemble des régions.


Agenda

Agenda des manifestations sur www.handipole.org Rubrique Agenda


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